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Warum eine starke Arbeitgebermarke
den Unterschied macht

Neue Talente und qualifizierte Mitarbeiter – wie begeistert man sie für Ihr Unternehmen und hält sie an Standorten auch jenseits der Ballungszentren? Der Fachkräftemangel betrifft neben den MINT-Berufen, also Mathematikern, IT-Spezialisten, Naturwissenschaftlern und Technikern, auch viele weitere Berufszweige wie Facharbeiter, Vertriebsmitarbeiter oder medizinische Angestellte.

Eine starke Arbeitgebermarke ist ein entscheidender Schlüsselfaktor für diese Herausforderungen. Sie weiß, wer sie ist; sie sagt, was sie lebt; und sie lebt, was sie verspricht. Bei Employer Branding entstehen neue Gestaltungsräume durch Kommunikation und Wahrnehmung kombiniert mit rechtlichen Themen, z.B. der Gestaltung von Arbeitsverträgen.

Und genau hier helfen wir
Ihnen weiter

Mit einem erfahrenen und eingespielten Team aus Kommunikationsprofis und Arbeitsrechts-Experten analysieren wir Ihre Arbeitgebermarke, entwickeln Strategien für die zukünftige ganzheitliche Kommunikation im Gesamtpaket mit rechtlichen Grundlagen, und schaffen so die Basis für langfristigen Erfolg.

Der Zeitrahmen für diese Maßnahmen ist klar definiert, so dass Sie nach 6 Wochen eine Strategie vorliegen haben. Auf Wunsch setzen wir diese Maßnahmen im Folgenden dann auch gemeinsam mit Ihnen um.