Warum eine starke Arbeitgebermarke
den Unterschied macht
Neue Talente und qualifizierte Mitarbeiter – wie begeistert man sie für Ihr Unternehmen und hält sie an Standorten auch jenseits der Ballungszentren? Der Fachkräftemangel betrifft neben den MINT-Berufen, also Mathematikern, IT-Spezialisten, Naturwissenschaftlern und Technikern, auch viele weitere Berufszweige wie Facharbeiter, Vertriebsmitarbeiter oder medizinische Angestellte.
Eine starke Arbeitgebermarke ist ein entscheidender Schlüsselfaktor für diese Herausforderungen. Sie weiß, wer sie ist; sie sagt, was sie lebt; und sie lebt, was sie verspricht. Bei Employer Branding entstehen neue Gestaltungsräume durch Kommunikation und Wahrnehmung kombiniert mit rechtlichen Themen, z.B. der Gestaltung von Arbeitsverträgen.